Etre Maître d’apprentissage
En règle générale, pour un contrat d’apprentissage dont la finalité est un C.A.P., tous les chefs d’entreprises (ou leurs salariés) titulaires d’un C.A.P. et de trois ans d’expérience professionnelle peuvent obtenir le titre de Maître d’apprentissage. S’il n’est pas diplômé, le chef d’entreprise (ou le salarié) devra justifier de cinq ans d’expérience professionnelle dans le métier considéré.
Le nombre d’apprentis autorisé par entreprise est réglementé.
Les aides à l’embauche
La Région aide les employeurs à apprendre aux jeunes un métier sur mesure :
•Indemnités compensatrice forfaitaire : 1200 € par année de formatioN
•Indemnités complémentaires cumulables : 300 €
-si l’apprenti est majeur sans qualification ou sortant d’un dispositif particulier (CPA, relais, insertion professionnelle …)
-si l’employeur permet à l’apprenti de poursuivre une formation de niveau supérieur
-si le maître d’apprentissage a suivi une formation ou une remise à niveau
•Indemnité fin de cycle de formation : 800 €
•Indemnité en fin de contrat si embauche de l’apprenti : 500 € par année d’apprentissage effectuée
•Crédit d’impôt : 1.600 € par apprenti présent dans l’entreprise
•Aide supplémentaire pour un jeune ayant bénéficié d’un dispositif d’accompagnement (CIVIS, E2C)
•Exonération des cotisations sociales
Pour en savoir plus contactez le service apprentissage au 03.25.82.62.06
La rémunération
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16-17 ans |
18-20 ans |
21 et plus |
année 1
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25 % |
41 % |
53 % |
année 2
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37 % |
49 % |
61 % |
année 3
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53 % |
65 % |
78 % |
Fixée en pourcentage du SMIC, la rémunération augmente en fonction de l’âge du jeune et de l’année d’exécution du contrat.
Attention : ces salaires sont donnés à titre indicatif et peuvent être différents selon la profession et le niveau de formation.
Le service APPRENTISSAGE établit les déclarations d’apprentissage, rédige les contrats et les enregistre quand le dossier est complet. Il effectue les formalités nécessaires au bon déroulement du contrat qui est ensuite transmis à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.