Etre Maître d’apprentissage 

En règle générale, pour un contrat d’apprentissage dont la finalité est un C.A.P., tous les chefs d’entreprises (ou leurs salariés) titulaires d’un C.A.P. et de trois ans d’expérience professionnelle peuvent obtenir le titre de Maître d’apprentissage. S’il n’est pas diplômé, le chef d’entreprise (ou le salarié) devra justifier de cinq ans d’expérience professionnelle dans le métier considéré.
Le nombre d’apprentis autorisé par entreprise est réglementé.


  Les aides à l’embauche   

Âge de l'apprenti à la signature du contrat	Aide à l'embauche *	Soutien à la formation/an **
- de 18 ans	915 €	1 525 €
+ de 18 ans	915 €	1 830 €

* Pour les entreprises de 20 salariés au plus et pour les apprentis dont le niveau est inférieur ou égal au C.A.P. ou B.E.P.
** Si assiduité de l’apprenti au C.F.A.


   La rémunération 

	16-17 ans	18-20 ans	21 et plus
année 1	25 %	41 %	53 %
année 2	37 %	49 %	61 %
année 3	53 %	65 %	78 %

Fixée en pourcentage du SMIC, la rémunération augmente en fonction de l’âge du jeune et de l’année d’exécution du contrat.
Attention : ces salaires sont donnés à titre indicatif et peuvent être différents selon la profession et le niveau de formation.



Le service APPRENTISSAGE établit les déclarations d’apprentissage, rédige les contrats et les enregistre quand le dossier est complet. Il effectue les formalités nécessaires au bon déroulement du contrat qui est ensuite transmis à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.